توضیحات
موفقیت سازمان تاحدود زیادی بستگی به میزان توجه واهتمام کارکنان برای مشارکت همه جانبه در پیشگیری ، شناسایی وحل مشکلات سازمانی دارد.در راهبردهای مقابله ای تحول خواه ، مهارتهای رفتاری و شناختی برای رفع مسایل هیجانی،رفتاری،استرس و حل مساله استفاده می شود.دکتر عبدالوهاب سیمین بانگاهی روانشناختی به این مقوله پرداخته است.
هنوز دیدگاهی ثبت نشده است.